Entwicklung eines Instruments, das die Personalabteilung dabei unterstützt, rechtzeitig strategische Entscheidungen zu treffen.
Wir haben uns in die Daten des Unternehmens vertieft und eine Liste von mehr als 20 Hypothesen aufgestellt, wie man Mitarbeiter mit hohem Potenzial bzw. hoher Effektivität identifizieren kann, indem man das Spektrum der verfügbaren Daten nutzt, um daraus ein „Porträt“ eines Mitarbeiters abzuleiten. Nach einer detaillierten Untersuchung, bei der Berufserfahrung, der emotionale Zustand am Arbeitsplatz, Zeugnisse und die persönliche Geschichte jedes Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens kombiniert wurden, gelang es uns, zwei Profile zu aggregieren: das Profil des effektivsten Mitarbeiters und das des Mitarbeiters mit dem höchsten Potenzial. Die Ergebnisse wurden als eine Reihe von analytischen Panels in Power BI (Microsoft) visualisiert, in dem die Personalabteilung jeden Mitarbeiter leicht auswählen, mehrere Filter anwenden und sein/ihr Profil mit einem der aggregierten „idealen“ Profile vergleichen kann, um den Prozentsatz der Korrelation und Abweichungszonen bzw. Fähigkeiten zu sehen, um weitere Entscheidungen zu treffen. Wir haben den HR-Mitarbeitern ein viel objektiveres Talentbewertungsinstrument als typische subjektive Bewertungen an die Hand gegeben und Papierkram reduziert.